{"id":19579,"date":"2026-07-21T04:29:38","date_gmt":"2026-07-21T09:29:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/?p=19579"},"modified":"2026-07-21T10:00:34","modified_gmt":"2026-07-21T16:00:34","slug":"cambie-de-trabajo-10-veces-en-10-anos-para-conseguir-la-carrera-laboral-que-queria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/?p=19579","title":{"rendered":"Cambi\u00e9 de trabajo 10 veces en 10 a\u00f1os para conseguir la carrera laboral que quer\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>This <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/articles\/c9345550xzwo?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bprensalibre.com%5D-%5Bheadline%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\" target=\"_blank\">post<\/a> was originally published on <a href=\"https:\/\/information-syndication.api.bbc.com\/articles?api_key=LIhwV24f34gSy1AEcnQZjtXfdD4AJ47g&feed=mundo-economia&mixins=thumbnail_images,summary,body,body_images,worldwide_verticals,visual_journalism&twitter_format=embedded&youtube_format=embedded&instagram_format=embedded&page_view_tracking=javascript&sort=date_desc&accept_override=rss2\" target=\"_blank\">this site<\/a>.<\/p><div>\n<p><strong>Brittany Harris-Nelson describe su trayectoria profesional hasta la fecha como &#8220;una rana que se desplaza de un nen&uacute;far a otro&#8221;.<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;Cada paso me acercaba m&aacute;s a donde quer&iacute;a llegar en &uacute;ltima instancia, aunque el camino no siempre fuera lineal&#8221;, afirma esta mujer de 32 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>En la actualidad, Harris-Nelson ocupa un puesto administrativo de nivel medio en la Universidad de Wake Forest, en Winston-Salem (Carolina del Norte), un cargo que llevaba mucho tiempo deseando.<\/p>\n<p>Cuenta que, para llegar hasta all&iacute;, fue pasando de un trabajo universitario a otro durante casi una d&eacute;cada, aprovechando cada nuevo puesto para adquirir competencias especializadas que le ayudaran a avanzar en su carrera.<\/p>\n<p>En total, ha tenido diez trabajos diferentes en seis universidades distintas durante la &uacute;ltima d&eacute;cada, empezando por varios puestos cuando a&uacute;n era estudiante y, posteriormente, tres puestos a tiempo completo.<\/p>\n<p>Harris-Nelson ha sido directora de oficina, asesora de admisiones y orientadora acad&eacute;mica antes de alcanzar su puesto actual como subdirectora de participaci&oacute;n estudiantil.<\/p>\n<p>Aunque no desea revelar cu&aacute;nto gana ahora, afirma que, a medida que cambiaba de trabajo, su salario no aumentaba mucho. Sin embargo, obtuvo m&aacute;s prestaciones, como d&iacute;as de permiso remunerados adicionales y mayores aportaciones a su plan de pensiones por parte de su empresa.<\/p>\n<p>&#8220;Cada puesto me ayud&oacute; a desarrollar habilidades y perspectivas que a&uacute;n no ten&iacute;a, y, en conjunto, esas experiencias me prepararon para el trabajo que realizo hoy en d&iacute;a&#8221;, afirma.<\/p>\n<p>Y no es la &uacute;nica.<\/p>\n<figure>\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Trabajo\" src=\"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/06a69400-8082-11f1-bee8-53ce494e1abc.jpg\" width=\"2121\" height=\"1414\"><\/p>\n<footer>Getty Images<\/footer><figcaption>La permanencia media de un empleado de la Generaci&oacute;n Z durante los primeros cinco a&ntilde;os de su carrera es de tan solo 1,1 a&ntilde;os.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>La Generaci&oacute;n Z cambia m&aacute;s de trabajo<\/h2>\n<p>Los profesionales del sector han identificado la aparici&oacute;n de una nueva tendencia laboral entre los miembros de la Generaci&oacute;n Z (los nacidos entre 1997 y 2012), denominada &#8220;<em>lily padding<\/em>&#8221; (saltar por hojas de nen&uacute;far).<\/p>\n<p>Se refiere a los j&oacute;venes adultos que van saltando de un trabajo a otro para intentar mejorar sus habilidades y sus posibilidades de conseguir puestos de mayor responsabilidad y un salario m&aacute;s alto, en lugar de quedarse en un mismo puesto en una misma empresa. La idea es potenciar al m&aacute;ximo su empleabilidad.<\/p>\n<p>Los datos parecen respaldar este fen&oacute;meno. <\/p>\n<p>La permanencia media de un empleado de la Generaci&oacute;n Z durante los primeros cinco a&ntilde;os de su carrera es de tan solo 1,1 a&ntilde;os, frente a los 1,8 a&ntilde;os de los millennials (los nacidos entre 1981 y 1996) y los casi tres a&ntilde;os de las generaciones anteriores. As&iacute; lo revela una encuesta global de 2024 realizada a 11.250 trabajadores por la agencia de selecci&oacute;n de personal Randstad.<\/p>\n<p>Esta mayor movilidad en el mercado laboral se traduce en salarios m&aacute;s altos, al menos en Reino Unido, seg&uacute;n revel&oacute; un informe de 2025. <\/p>\n<p>El estudio, realizado por la empresa financiera Wealthify, indicaba que las personas que hab&iacute;an cambiado de trabajo cuatro o m&aacute;s veces durante la d&eacute;cada anterior ganaban una media de 39.276 libras (US$52.968), frente a las 30.088 libras (US$40.583) de los dem&aacute;s trabajadores, lo que supone un 31% m&aacute;s.<\/p>\n<p>Aquellos que describen sus estrategias profesionales como &#8220;<em>lily padding<\/em>&#8221; est&aacute;n siempre atentos a la pr&oacute;xima oportunidad.<\/p>\n<p>Ese es el caso de Adam Smiley Poswolsky, un conferenciante y escritor de 42 a&ntilde;os que habla y escribe sobre c&oacute;mo mejorar las culturas organizativas.<\/p>\n<p>Afincado en San Francisco, afirma que la mentalidad tradicional de la &#8220;escalera profesional&#8221; &mdash;consistente en permanecer en una misma empresa e ir ascendiendo&mdash; no aplicaba a su caso. En cambio, a&ntilde;ade que buscaba &#8220;sentido y prop&oacute;sito&#8221; en su trabajo y en su vida.<\/p>\n<p>Explica que, para lograrlo, altern&oacute; entre el sector p&uacute;blico, el de las organizaciones sin &aacute;nimo de lucro, el creativo y el empresarial, y desempe&ntilde;&oacute; una gran variedad de puestos de trabajo a lo largo de 15 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>Entre sus trabajos se incluyen el de jefe de proyecto para el Peace Corps (Cuerpos de Paz), la agencia del gobierno de EE.UU. que permite a los j&oacute;venes estadounidenses realizar labores de voluntariado en el extranjero, y el de profesor de ingl&eacute;s en la Universidad de Harvard.<\/p>\n<p>Poswolsky tambi&eacute;n ha sido localizador para Warner Bros, productor de cine en la ciudad de Nueva York, ha trabajado en la exitosa campa&ntilde;a electoral presidencial de Barack Obama de 2008, ha sido ponente en un programa de liderazgo juvenil y miembro de un centro de estudios.<\/p>\n<p>A lo largo de su carrera, afirma que ha buscado trabajos interesantes y ha desarrollado habilidades que le han ayudado a llegar hasta donde est&aacute; ahora: escribiendo libros y ejerciendo como conferenciante bien remunerado.<\/p>\n<p>&#8220;En cada uno de mis cambios, ten&iacute;a muy claro que estaba preparado para algo nuevo, pero tambi&eacute;n sab&iacute;a qu&eacute; habilidades me llevaba de una experiencia a la siguiente&#8221;, afirma.<\/p>\n<p>Poswolsky concluye que se alegra de haber encontrado flexibilidad y felicidad a trav&eacute;s de esta evoluci&oacute;n profesional, en lugar de hacerlo mediante una estructura corporativa vertical. A&ntilde;ade que, con el tiempo, tambi&eacute;n ha conseguido igualar los US$70.000 que ganaba en el Peace Corps cuando ten&iacute;a 28 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>&#8220;Las habilidades que adquir&iacute; en ese trabajo en la administraci&oacute;n p&uacute;blica me ayudaron como escritor, lo que a su vez me llev&oacute; a escribir un libro, y de ah&iacute; surgi&oacute; mi carrera actual como conferenciante profesional&#8221;.<\/p>\n<figure>\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Oficina\" src=\"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/21c04ab0-8082-11f1-926f-c90d1bcfbc84.jpg\" width=\"2121\" height=\"1414\"><\/p>\n<footer>Getty Images<\/footer><figcaption>El aprendizaje en la oficina de la mano de los compa&ntilde;eros no se da tanto desde la pandemia.<\/figcaption><\/figure>\n<h2>&#8220;La gente busca variedad y dinamismo&#8221;<\/h2>\n<p>Nicola Grant, directora de Recursos Humanos de la aseguradora brit&aacute;nica Hiscox, afirma haber observado un cambio generalizado en la forma en que las personas conciben sus carreras profesionales.<\/p>\n<p>Cada vez m&aacute;s, las personas &mdash;sobre todo al inicio de su trayectoria profesional, seg&uacute;n explica&mdash; quieren adquirir una amplia experiencia m&aacute;s r&aacute;pidamente, en lugar de seguir una trayectoria &uacute;nica y lineal. Est&aacute;n creando un conjunto de competencias.<\/p>\n<p>Tambi&eacute;n ha observado que existe una mayor disposici&oacute;n entre los empleados m&aacute;s j&oacute;venes a cambiar de trabajo si sienten que su desarrollo se est&aacute; ralentizando o que sus opciones son limitadas.<\/p>\n<p>&#8220;Las expectativas han cambiado; la gente quiere variedad, dinamismo y desarrollar competencias que sigan siendo relevantes&#8221;, afirma. &#8220;Se trata de un deseo de crecimiento&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;En &uacute;ltima instancia, eso beneficia tanto al individuo como a la organizaci&oacute;n&#8221;, a&ntilde;ade.<\/p>\n<p>Lucy Kemp, responsable de estrategia de marca y comunicaci&oacute;n en la empresa de TI La Fosse y especialista en la experiencia de los empleados, est&aacute; de acuerdo.<\/p>\n<p>Para ella, el &#8220;<em>lily padding<\/em>&#8221; es el futuro del trabajo, no solo una tendencia, ya que las personas que siguen esta t&aacute;ctica intentan alcanzar puestos de mayor responsabilidad y salarios m&aacute;s altos.<\/p>\n<p>&#8220;Los j&oacute;venes se han dado cuenta de que la lealtad no sale a cuenta&#8221;, afirma Kemp. &#8220;Quieren forjar sus propias carreras, bas&aacute;ndose en las habilidades que valoran&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Tienen un sentido de la realizaci&oacute;n diferente al de las generaciones anteriores, una experiencia laboral completamente distinta&#8221;, a&ntilde;ade.<\/p>\n<p>Kemp tambi&eacute;n se&ntilde;ala que el aprendizaje en la oficina de la mano de los compa&ntilde;eros no se da tanto desde la pandemia, ya que la gente trabaja desde casa y la inteligencia artificial se encarga de las tareas b&aacute;sicas.<\/p>\n<p>En su lugar, la gente busca habilidades que sean relevantes dentro de cinco a&ntilde;os. Y las obtendr&aacute;n pasando a un proyecto en otro equipo, cambiando a otro sector o trabajando en otra empresa, explica Kemp. &#8220;La gente simplemente quiere aprender algo nuevo y tener un prop&oacute;sito&#8221;.<\/p>\n<p>As&iacute; es como lo ve Harris-Nelson. &#8220;Considero mi carrera como un viaje continuo m&aacute;s que como un destino&#8221;, afirma. &#8220;Siempre estoy aprendiendo y creciendo&#8221;.<\/p>\n<figure>\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"L&iacute;nea\" src=\"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/617bb7d0-7aa0-11f1-b976-0b9c15b0ccfc.png\" width=\"800\" height=\"100\"><\/p>\n<footer>BBC<\/footer>\n<\/figure>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bprensalibre.com%5D-%5Blink%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\"><em>Haz clic aqu&iacute;<\/em><\/a><em> para leer m&aacute;s historias de BBC News Mundo.<\/em><\/p>\n<p><em>Tambi&eacute;n puedes seguirnos en <\/em><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/BBCMundo?sub_confirmation=1\"><em>YouTube<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/bbcmundo?igsh=Z2lweHlqOG5vdDc3&amp;utm_source=qr\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@bbcnewsmundo?is_from_webapp=1&amp;sender_device=pc\"><em>TikTok<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/twitter.com\/bbcmundo\"><em>X<\/em><\/a><em>, <\/em><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/BBCnewsMundo\"><em>Facebook<\/em><\/a><em> y en nuestro nuevo <\/em><a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaUm1Ss3WHTbgIXrjw3D\"><em>canal de WhatsApp<\/em><\/a><em>, donde encontrar&aacute;s noticias de &uacute;ltima hora y nuestro mejor contenido.<\/em><\/p>\n<p><em>Y recuerda que puedes recibir notificaciones en nuestra app. Descarga la &uacute;ltima versi&oacute;n y act&iacute;valas.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/articles\/clynrnxg2gko?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bprensalibre.com%5D-%5Blink%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\">&#8220;Los j&oacute;venes tenemos que cambiar nuestras expectativas. El tiempo econ&oacute;mico perfecto que vivieron los boomers podr&iacute;a no repetirse nunca&#8221;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/articles\/c20y78xnzyko?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bprensalibre.com%5D-%5Blink%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\">Por qu&eacute; en Colombia se trabaja mucho pero se produce poco (y el problema cr&oacute;nico que heredar&aacute; el nuevo gobierno)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/articles\/cn4p9lv83weo?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bprensalibre.com%5D-%5Blink%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\">Por qu&eacute; Henry Ford cre&oacute; la semana laboral de 5 d&iacute;as hace 100 a&ntilde;os y c&oacute;mo la medida impact&oacute; al mundo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Generaci\u00f3n Z es m\u00e1s propensa a cambiar a menudo de trabajo para ganar distinstas experiencias en una tendencia que se conoce como &#8220;lily padding&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[24,21],"class_list":["post-19579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bbc-news-mundo-economia","tag-feed-de-agencias","tag-noticias-de-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19579"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19584,"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19579\/revisions\/19584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}