{"id":25600,"date":"2026-09-08T19:30:05","date_gmt":"2026-09-09T00:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/?p=25600"},"modified":"2026-09-08T18:45:54","modified_gmt":"2026-09-09T00:45:54","slug":"las-empresas-que-deciden-la-contratacion-de-nuevos-empleados-en-competencias-similares-a-factor-x","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/?p=25600","title":{"rendered":"Las empresas que deciden la contrataci\u00f3n de nuevos empleados en competencias similares a &#8220;Factor X&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>This <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mundo\/articles\/ce873v599v1o?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bprensalibre.com%5D-%5Bheadline%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\" target=\"_blank\">post<\/a> was originally published on <a href=\"https:\/\/information-syndication.api.bbc.com\/articles?api_key=LIhwV24f34gSy1AEcnQZjtXfdD4AJ47g&feed=mundo-economia&mixins=thumbnail_images,summary,body,body_images,worldwide_verticals,visual_journalism&twitter_format=embedded&youtube_format=embedded&instagram_format=embedded&page_view_tracking=javascript&sort=date_desc&accept_override=rss2\" target=\"_blank\">this site<\/a>.<\/p><div>\n<p><strong>Yumi Liberman estaba en el escenario frente a un jurado y una audiencia de 300 personas, y ten&iacute;a que actuar.<\/strong><\/p>\n<p>Pero en lugar de cantar, bailar o tocar un instrumento musical, ella y dos amigos se encontraban en un auditorio de Londres en 2024 para presentar su idea de negocio, con la esperanza de conseguir un trabajo de tiempo completo en el gigante de los cosm&eacute;ticos L&#8217;Oreal.<\/p>\n<p>&#8220;Me record&oacute; a cuando compet&iacute;a en deportes de joven y la presi&oacute;n era enorme&#8221;, dice Liberman, que ahora tiene 24 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>&#8220;Pero, de alguna manera, entras en un estado de concentraci&oacute;n total&#8221;.<\/p>\n<p>Ella y sus amigas hab&iacute;an llegado a la final brit&aacute;nica de Brandstorm, una competici&oacute;n internacional organizada por la empresa francesa de cosm&eacute;ticos y belleza, donde j&oacute;venes presentan sus ideas de productos y negocios.<\/p>\n<p>Su propuesta para una app de cuidado del cabello les vali&oacute; el t&iacute;tulo de ganadores en Reino Unido y pasaron a la final mundial de ese a&ntilde;o en Par&iacute;s, donde quedaron terceros.<\/p>\n<p>Si bien solo los miembros del equipo que terminaron primeros consegu&iacute;an autom&aacute;ticamente un trabajo a tiempo completo, Liberman impresion&oacute; tanto a los altos cargos de la empresa que logr&oacute; obtener una plaza en su programa de formaci&oacute;n en gesti&oacute;n de marketing, con la posibilidad de un empleo de tiempo completo al finalizar.<\/p>\n<figure>\n        <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Yumi Liberman sonr\u00ede a la c\u00e1mara, luciendo una blusa negra sin mangas, con plantas verdes detr\u00e1s de ella.\" src=\"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/78649fd0-8be8-11f1-b8ee-9b3c26ad07bb-scaled.jpg\" width=\"2696\" height=\"1516\"><\/p>\n<footer>Jon Bradley<\/footer><figcaption>Yumi Liberman est&aacute; en camino de conseguir un trabajo de tiempo completo en L&#8217;Or&eacute;al.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Convertir los procesos de selecci&oacute;n en concursos al estilo de &#8220;Factor X&#8221;, con el puesto de trabajo como premio, genera publicidad para las empresas. Pero, para los j&oacute;venes implicados, &iquest;resulta emocionante o injusto?<\/p>\n<p>En el contexto econ&oacute;mico mundial actual, el desempleo juvenil supera la media en muchos pa&iacute;ses por la reticencia de las empresas a contratar nuevo personal.<\/p>\n<p>Concursos como el de L&#8217;Or&eacute;al pueden ofrecer esperanza.<\/p>\n<p>Pero la gran mayor&iacute;a de las 380.000 personas de todo el mundo que se inscribieron este a&ntilde;o, casi 60% m&aacute;s que en 2025, no ganaron nada.<\/p>\n<p>L&#8217;Or&eacute;al le dijo a la BBC que su concurso Brandstorm funciona bien porque ayuda a la empresa a atraer a un abanico m&aacute;s amplio de posibles nuevos empleados, incluidos j&oacute;venes que no necesariamente habr&iacute;an pensado en postularse a un trabajo en la empresa.<\/p>\n<p>Si bien Liberman afirma que disfrut&oacute; de la estructura formal de la competencia, otros que han participado en concursos de reclutamiento similares se muestran cr&iacute;ticos.<\/p>\n<h2>&#8220;Intimidante&#8221;<\/h2>\n<p>Melissa Alcruz trabaja en el departamento de marketing de una empresa inmobiliaria estadounidense con sede en Nueva York y en el pasado desempe&ntilde;&oacute; el mismo cargo en el canal de televisi&oacute;n MTV.<\/p>\n<p>Durante su etapa en MTV, particip&oacute; en una competencia interna para un ascenso que, seg&uacute;n ella, se denominaba <em>bake-off<\/em>.<\/p>\n<p>Los candidatos deb&iacute;an idear campa&ntilde;as de patrocinio y marketing, y luego presentarlas ante un grupo de siete personas.<\/p>\n<p>&#8220;Eso intimida, incluso para un profesional experimentado. Al final consegu&iacute; el trabajo, pero aunque gan&eacute;, el proceso no me gust&oacute;&#8221;, dice Alcruz.<\/p>\n<p>Ella se&ntilde;ala que ya ten&iacute;a un puesto exigente a tiempo completo en la empresa, y que adem&aacute;s se esperaba que &#8220;completara varios proyectos importantes&#8221; para la competencia en su tiempo libre.<\/p>\n<p>La BBC contact&oacute; a Paramount Skydance Corporation, empresa matriz de MTV, para obtener su versi&oacute;n, pero no tuvo respuesta.<\/p>\n<p>Katrina Collier, exconsultora de selecci&oacute;n de personal, autora, oradora y formadora de reclutadores, est&aacute; preocupada porque los procesos de selecci&oacute;n basados en la competencia, que potencialmente requieren que los candidatos dediquen mucho tiempo de forma gratuita, pueden generar &#8220;discriminaci&oacute;n econ&oacute;mica&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;No todo el mundo puede dedicar tiempo, posiblemente meses, a participar en los retos para tener la oportunidad de conseguir uno de los puestos disponibles, que son limitados&#8221;, apunta.<\/p>\n<p>&#8220;&iquest;Significa eso que solo las personas con una situaci&oacute;n econ&oacute;mica acomodada pueden continuar?&#8221;, plantea.<\/p>\n<p>&#8220;&iquest;Eso significa que aspirantes con talento que no cuentan con el apoyo econ&oacute;mico de sus padres, por ejemplo, no pueden participar?&#8221;.<\/p>\n<p>Jamie Kohn, directora s&eacute;nior de adquisici&oacute;n de talento en la firma de investigaci&oacute;n Gartner, argumenta que los formatos de contrataci&oacute;n basados en la competencia llegaron para quedarse, porque a los empleadores les resulta m&aacute;s f&aacute;cil evaluar as&iacute; a los candidatos que mediante el m&eacute;todo tradicional de entrevista.<\/p>\n<p>De todas formas, coincide en que las organizaciones deben ser cautelosas con lo que exigen a los candidatos.<\/p>\n<p>&#8220;Y deber&iacute;an centrarse en hacer una valoraci&oacute;n o evaluaci&oacute;n para que los candidatos desarrollen sus capacidades incluso si no son seleccionados&#8221;, apunta.<\/p>\n<p>Para la psic&oacute;loga Amanda Potter, su preocupaci&oacute;n radica en que la contrataci&oacute;n a trav&eacute;s de eventos competitivos tiende a favorecer a los extravertidos y, por lo tanto, pone en desventaja a aquellos con personalidades m&aacute;s tranquilas.<\/p>\n<p>&#8220;&iquest;Este enfoque anima a todo tipo de personas a postularse, o ciertos tipos de personas evitar&iacute;an estos m&eacute;todos de evaluaci&oacute;n?&#8221;, cuestiona.<\/p>\n<p>&#8220;Esto podr&iacute;a resultar en una organizaci&oacute;n llena de personas ambiciosas y competitivas que quieren ganar, posiblemente en detrimento de los dem&aacute;s&#8221;, razona.<\/p>\n<p>Liberman, que padece dislexia severa, argumenta en cambio que someterse a un proceso de reclutamiento t&iacute;pico y a las evaluaciones correspondientes habr&iacute;a sido m&aacute;s dif&iacute;cil para ella.<\/p>\n<p>Esto tambi&eacute;n le ha permitido evitar cualquier per&iacute;odo de desempleo tras finalizar sus estudios universitarios porque se ha incorporado directamente a su campo profesional, algo que no pueden decir todos sus compa&ntilde;eros.<\/p>\n<p>&#8220;Tengo muchos amigos que provienen de entornos sumamente respetables, personas con un alto nivel educativo que se han postulado a m&aacute;s de 1.000 puestos de trabajo y siguen desempleados&#8221;, concluye.<\/p>\n<p><em>Este art&iacute;culo fue escrito originalmente en ingl&eacute;s y usamos una herramienta de inteligencia artificial para traducirlo. Periodistas de la BBC revisaron el texto antes de su publicaci&oacute;n. <\/em><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/mediacentre\/articles\/2024\/update-generative-ai-and-ai-tools-bbc?xtor=AL-73-%5Bpartner%5D-%5Bprensalibre.com%5D-%5Blink%5D-%5Bmundo%5D-%5Bbizdev%5D-%5Bisapi%5D\"><em>M&aacute;s informaci&oacute;n sobre c&oacute;mo usamos IA<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/bbcwsuniversal.onelink.me\/s6ot\/8sfpme8y\"><em>Descarga la nueva app del BBC World Service<\/em><\/a><em>. Elige BBC News Mundo y recibe alertas de noticias, documentales y an&aacute;lisis, todo en un solo lugar. 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