{"id":26821,"date":"2026-09-21T05:06:22","date_gmt":"2026-09-21T10:06:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/?p=26821"},"modified":"2026-09-21T04:40:05","modified_gmt":"2026-09-21T10:40:05","slug":"como-la-ia-influye-en-la-seleccion-de-candidatos-5-novedades-que-debes-conocer-antes-de-postularte-a-un-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cablesdenoticias.prensalibre.com\/?p=26821","title":{"rendered":"C\u00f3mo la IA influye en la selecci\u00f3n de candidatos: 5 novedades que debes conocer antes de postularte a un empleo"},"content":{"rendered":"

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Si buscas empleo, la inteligencia artificial (IA) se ha vuelto un poco aliada y un poco enemiga. Puede ayudarte a preparar una entrevista, a adaptar tu CV a vacantes concretas, pero también puede descartar tu candidatura antes siquiera de que un ser humano haya revisado tus logros y aptitudes.<\/strong><\/p>\n

Los expertos coinciden en que su llegada cambió significativamente la forma de buscar y acceder al mercado laboral, y a medida que los modelos mejoran y se vuelven más potentes, la pregunta ya no es si un algoritmo evaluará tu candidatura, sino cómo prepararte para que lo haga a tu favor.<\/p>\n

“El mercado laboral jamás ha sido tan competitivo”, le explica a BBC Mundo Adriana Carvajal, que trabajó como reclutadora en empresas tecnológicas como Google y LinkedIn y que desde su cuenta en Instagram da consejos sobre empleo e IA.<\/p>\n

“El número de candidatos por oferta es, de media, 250. Y si la vacante se publica con el botón de Easy Apply<\/em> de LinkedIn, la media se dispara a más de 800 candidatos por anuncio”, precisa. <\/p>\n

“Eso provoca que para la empresa sea imposible revisar perfiles uno por uno y que, al ver ese botón, los candidatos postulen a todavía más ofertas. De hecho, LinkedIn procesa unas 11.000 candidaturas por minuto. Eso es un 45% más que el año pasado”.<\/p>\n

Tanto si buscas cambiar de trabajo como si estás en el camino de encontrar tu primera oportunidad, estas son las principales novedades que tendrás que tener en cuenta, según los especialistas.<\/p>\n

1. El filtrado automático ya es el estándar, no la excepción<\/h2>\n

La inteligencia artificial está transformando los procesos de reclutamiento y selección de personal al permitir que las organizaciones evalúen grandes volúmenes de candidaturas de forma más rápida y eficiente. <\/p>\n

Los departamentos de recursos humanos pueden detectar el talento más rápido y reducir los tiempos de contratación.<\/p>\n

Pero con la llegada del filtrado automático, los postulantes también han recurrido en masa a la IA para que les ayude a incorporar a sus CVs formatos y palabras clave que cumplan con los requisitos. <\/p>\n

El objetivo es pasar la primera criba y conseguir llegar a una entrevista.<\/p>\n

También postularse a un mayor número de puestos de trabajo en el menor tiempo posible, ya que podemos introducir las preguntas de la solicitud en una herramienta de IA y copiar y pegar la respuesta que nos arroje.<\/p>\n

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